К ответственности за дорожные нарушения могут быть привлечены как сами водители, так и их работодатели, в зависимости от обстоятельств. Если водитель совершает правонарушение, например, проезжает на красный свет или превышает скорость, и нарушение фиксируется сотрудниками ГИБДД, то ответственность ложится исключительно на него. Важно отметить, что для таких случаев нет значения, что автомобиль является служебным — штраф придется оплачивать именно водителю.

В случае автоматизированной фиксации нарушений, например, через камеры, ситуация меняется. Штрафы в таких случаях оформляются на организацию, в которой автомобиль зарегистрирован. Работодатель имеет право оспорить штраф, предоставив доказательства, что в момент правонарушения управление находилось у конкретного водителя. Однако недавнее решение Конституционного суда РФ подтвердило, что начисленный штраф должен оплачивать работодатель.

Многие компании выбирают удобный путь и оплачивают штрафы, а затем вычитают их из зарплаты своих сотрудников. Однако здесь важно учитывать нюансы, касающиеся порядков выплат и возможных противоречий с трудовым законодательством, чтобы не создать дополнительных рисков для себя и сотрудников.

В таких ситуациях отслеживание штрафов, выписанных ГИБДД, является оптимальным способом соблюдения норм административного и трудового законодательства.